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“心理学在人力资源中的应用”

——黄铭松老师赴集美人力资源协会分享

8月25日早上,怀众首席心理顾问黄铭松老师为集美人力资源协会各会员企业的HR经理们分享管理心理学讲座——《从决策框架说开去——浅谈心理学在人力资源管理中的应用》。

讲座先介绍了组织行为学(即管理心理学)在人力资源管理中的应用,它是人力资源管理的直接基础。然后从一个我们日常经常会碰到的事情“决策”开始,介绍了众多心理学家做的“决策”研究,归纳了人们在做决策时的共同特点,然后一起探讨了这些特点在我们人力资源管理工作中的应用。人们做决策的特点部分如下:

·人们做决策时不仅考虑最终结果,还考虑现状,并以现状(不赢不输)为参照点来决定赢或者输。

·拣100块的快乐弥补不了损失100块的痛苦。

·赢多了(或输多了)带来的边际额外的快乐(或痛苦)是下降的 。

讲座的最后,黄老师分享了组织行为学与人力资源管理的关系以及如何结合。分别从个体、组织、系统三个层面介绍了两者的关系和互相借鉴之处。

在学员与老师的互动分享阶段,有学员问到如何更好地管理90后;如何让基层主管更加有自信;如何提高员工的满意度和归属感;如何选择合适的测评工具;如何辨别各种灵修课程。黄老师均一一给予解答。

对课程内容和问题解答有兴趣的朋友可打电话(0592-2110070)或发邮件(lff4576@163.com)索取。



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